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（一）對(duì)于2021年度及以后年度取得職稱的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和申報(bào)材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

（二）對(duì)于2020年度及以前年度取得職稱的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的1月1日，截止時(shí)間為申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日；申報(bào)材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的9月1日，截止時(shí)間為申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。截止時(shí)間后取得的業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等，不作為評(píng)審的有效材料。

（三）對(duì)于2020年度及以前年度通過考核認(rèn)定取得職稱的專業(yè)技術(shù)人才，鑒于粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)文出臺(tái)實(shí)施前考核認(rèn)定工作由各地、各部門自行組織開展，不受省統(tǒng)一安排的評(píng)審時(shí)間影響，申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，其職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為認(rèn)定通過之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

（四）對(duì)于通過考試取得相應(yīng)資格的人員，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的報(bào)考條件執(zhí)行。申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，其職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試通過之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

（五）對(duì)于全面實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的教育領(lǐng)域各職稱系列，其資歷年限計(jì)算按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定執(zhí)行。

按照《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)，以下簡稱33號(hào)文）要求，申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才。

公務(wù)員、離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

除法律法規(guī)對(duì)學(xué)歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在我市職稱評(píng)審工作中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。

職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求，確需評(píng)價(jià)外語、計(jì)算機(jī)能力水平的，由職稱評(píng)審委員會(huì)或用人單位自主確定。在申報(bào)評(píng)審時(shí)不要求提供職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績。

繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作幾個(gè)具體問題答復(fù)口徑的通知》（粵人社辦〔2018〕227號(hào)）要求，申報(bào)2022年度職稱評(píng)審只需提供2022年度（自2022年1月1日起）的繼續(xù)教育材料。

各職稱評(píng)審委員會(huì)要根據(jù)國家和省、市疫情防控最新工作部署，認(rèn)真研究制定開展職稱評(píng)審工作的疫情防控具體方案，嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求落實(shí)疫情防控措施，積極配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門做好防控工作，做好人員宣傳引導(dǎo)、防疫物資儲(chǔ)備和場地消毒，保障評(píng)審專家和工作人員身體健康。要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)作出合理安排，最大限度落實(shí)“不見面”服務(wù)。充分利用信息化手段，專家評(píng)委培訓(xùn)可通過網(wǎng)絡(luò)開展，面試答辯可采取遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)答辯等方式進(jìn)行。對(duì)于必須到現(xiàn)場辦理的業(yè)務(wù)，要合理統(tǒng)籌安排，減少辦事人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。

2022年度疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審，繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中擔(dān)當(dāng)作為的醫(yī)務(wù)防疫人員實(shí)施職稱激勵(lì)措施的通知》（粵人社函〔2020〕37號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（粵人社函〔2020〕60號(hào)）、《關(guān)于建立保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》（國衛(wèi)人發(fā)〔2021〕13號(hào)）等規(guī)定。用人單位要切實(shí)履行好把關(guān)責(zé)任，嚴(yán)格按照規(guī)定做好人員界定、推薦、公示等工作，并落實(shí)后續(xù)政策待遇。職稱評(píng)審委員會(huì)開展職稱評(píng)審時(shí)，要客觀評(píng)價(jià)一線專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控的崗位風(fēng)險(xiǎn)、具體業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，不搞“一刀切”評(píng)審。

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)兩個(gè)系列職稱或轉(zhuǎn)系列評(píng)審，按《廣東省人事廳關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審若干問題的通知》（粵人發(fā)〔2007〕197號(hào)）及33號(hào)文執(zhí)行。屬轉(zhuǎn)系列評(píng)審晉升的，應(yīng)按規(guī)定先取得現(xiàn)崗位同級(jí)別職稱。轉(zhuǎn)換崗位的專業(yè)技術(shù)人才在現(xiàn)崗位工作滿1年以上，可申報(bào)現(xiàn)崗位同級(jí)別對(duì)應(yīng)職稱。

建筑工程、路橋工程、鐵道交通工程專業(yè)的初級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)，中級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合；標(biāo)準(zhǔn)化工程專業(yè)的初、中級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)。2020、2021、2022年考試合格的人員可申報(bào)2022年度職稱評(píng)審。

省外來深專業(yè)技術(shù)人員憑省外合法合規(guī)取得的職稱（特指非廣東省各級(jí)職稱管理部門核準(zhǔn)的職稱），可在我市按規(guī)定直接申報(bào)評(píng)審晉升高一級(jí)別職稱。換發(fā)我省職稱證書的，按照33號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

在我市申報(bào)職稱評(píng)審時(shí)，不與戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等掛鉤，在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員和外籍專業(yè)技術(shù)人員，可在我市直接申報(bào)職稱評(píng)審。

根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)職稱評(píng)價(jià)和職業(yè)資格認(rèn)可的實(shí)施方案》(粵人社規(guī)〔2019〕38號(hào)），在深工作的港澳臺(tái)專業(yè)人才申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)，在港澳臺(tái)或國外工作期間的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷作為有效工作經(jīng)歷，取得的業(yè)績成果、公開發(fā)表的論文著作等，可作為有效業(yè)績成果和學(xué)術(shù)成果。

港澳臺(tái)專業(yè)人才取得大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷后首次申報(bào)評(píng)審職稱，從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作分別滿10年、7年和2年的，符合職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的可直接申報(bào)副高級(jí)職稱；從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作分別滿15年、12年和7年的，符合職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的可直接申報(bào)正高級(jí)職稱。

根據(jù)《深圳市國際職業(yè)資格視同職稱認(rèn)可目錄（2022年）》《深圳市國際職業(yè)資格視同職稱認(rèn)可目錄（2022年第二批）》規(guī)定，符合條件的持有目錄內(nèi)國際職業(yè)資格證書的專業(yè)人才，可按規(guī)定申報(bào)評(píng)審高一層級(jí)的職稱，其境外從業(yè)經(jīng)歷可視同境內(nèi)從業(yè)經(jīng)歷。

推行代表作制度。重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量。

我省已建立專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系（詳見附件2022年度深圳市職稱評(píng)審申報(bào)指南之附錄），2022年度繼續(xù)在職稱評(píng)審工作中實(shí)行。

專業(yè)技術(shù)人才取得相應(yīng)國家專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可按規(guī)定視同其具備我省對(duì)應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。申報(bào)高一層級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，資歷自職業(yè)資格評(píng)價(jià)通過日期起算。

職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)束后，申報(bào)人可自行登陸申報(bào)網(wǎng)站自助查詢?cè)u(píng)審結(jié)果。職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室及申報(bào)人所在單位應(yīng)及時(shí)開展評(píng)后公示，職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室在全部公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向市人力資源保障部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。對(duì)評(píng)審取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可登錄廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)

（https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）自行下載本人電子職稱證書。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案〉的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）要求，2022年度高技能人才參加相關(guān)系列的職稱評(píng)審工作，由省級(jí)各相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織實(shí)施，我市高技能人才申報(bào)評(píng)審相關(guān)職稱，按照省級(jí)各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)通知要求執(zhí)行。

我市未開展的職稱評(píng)審系列、級(jí)別、專業(yè)，各專業(yè)技術(shù)人員可按要求向省級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)申報(bào)。

（一）實(shí)行職稱評(píng)審誠信申報(bào)。對(duì)學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德嚴(yán)重缺失的“一票否決”。申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，一經(jīng)查實(shí)，取消評(píng)審?fù)ㄟ^的結(jié)果或撤銷已獲得的職稱，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

（二）申報(bào)人所在工作單位要按照省市相關(guān)政策要求，對(duì)照資格條件逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。申報(bào)時(shí)所在單位有義務(wù)落實(shí)“評(píng)前公示”、評(píng)審?fù)ㄟ^人員“評(píng)后公示”的“雙公示”制度，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)職稱申報(bào)、推薦等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制。

申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由市人力資源保障局或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究單位及相關(guān)人員責(zé)任。

（三）職稱評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，細(xì)化職稱評(píng)審工作程序和規(guī)則，健全評(píng)審會(huì)議記錄制度，與評(píng)審委員簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律。不得超越職稱評(píng)審權(quán)限，擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍，隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會(huì)保障行政部門取消職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（四）我市職稱評(píng)審，除按規(guī)定收取的直接進(jìn)入財(cái)政專戶的評(píng)審費(fèi)外，不收取任何其他費(fèi)用，也未委托任何機(jī)構(gòu)開展職稱評(píng)審相關(guān)的有償服務(wù)等。

附件1｜2022年度深圳市市屬職稱評(píng)審委員會(huì)一覽表（含聯(lián)系方式）.xlsx